آکادمی برتر کسب و کار و کارآفرینی

بخش اول: مفاهیم پایه و استراتژیک

سوال: مدیریت منابع انسانی (HRM) چیست؟ جواب: مدیریت منابع انسانی، رویکردی استراتژیک و یکپارچه برای مدیریت باارزش‌ترین دارایی‌های یک کسب و کار، یعنی کارکنان آن است. این فرآیند شامل جذب، توسعه، انگیزش و حفظ کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان است.

سوال: تفاوت بین HRM و مدیریت پرسنل چیست؟ جواب: مدیریت پرسنل یک رویکرد سنتی و اداری است که بر وظایف روتین مانند حقوق و دستمزد تمرکز دارد، در حالی که HRM یک رویکرد استراتژیک است که کارکنان را به عنوان شرکای کسب و کار می‌بیند.

سوال: نقش اصلی HR در یک کسب و کار چیست؟ جواب: نقش اصلی HR، همراستایی استراتژی‌های کارکنان با اهداف کلی کسب و کار است. HR به جذب، حفظ و توسعه استعدادها کمک می‌کند.

سوال: "منابع انسانی" چرا "باارزش‌ترین دارایی" یک سازمان محسوب می‌شوند؟ جواب: چون دانش، مهارت‌ها و خلاقیت کارکنان، عامل اصلی نوآوری، بهره‌وری و مزیت رقابتی یک سازمان است.

سوال: "برنامه‌ریزی منابع انسانی" (HR Planning) چیست؟ جواب: فرآیند پیش‌بینی نیازهای آینده سازمان به نیروی انسانی و طراحی استراتژی‌هایی برای تأمین این نیازها.

جهت تهیه جزوه کامل با ما در تماس باشید 

09015034353