آکادمی برتر کسب و کار و کارآفرینی (آموداک)

۱. مبانی و قلمرو روانشناسی صنعتی (۱۰ سوال و جواب)

۱        روانشناسی صنعتی (Industrial Psychology) چیست؟ شاخه‌ای از روانشناسی کاربردی که بر مدیریت منابع انسانی (HRM)، استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان تمرکز دارد.

۲        تفاوت اصلی آن با روانشناسی سازمانی چیست؟     صنعتی بر فرد و انطباق فرد با شغل تمرکز دارد، در حالی که سازمانی بر محیط کار، فرهنگ و روابط تمرکز می‌کند.

۳        "تحلیل شغل" (Job Analysis) در روانشناسی صنعتی چیست؟    فرآیند سیستماتیک جمع‌آوری اطلاعات در مورد وظایف، مسئولیت‌ها، شرایط کاری و دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های (KSAOs) لازم برای انجام موفقیت‌آمیز یک شغل.

آموداک (آموزش ، دانش ، کسب و کار)

جهت تهیه جزوه کامل با ما در تماس باشید 

09015034353

آکادمی برتر کسب و کار و کارآفرینی

۴        KSAOs مخفف چیست و چه اهمیتی در استخدام دارد؟     مخفف Knowledge, Skills, Abilities, and Other characteristics است و پایه و اساس طراحی شغل، فرآیند استخدام و ارزیابی عملکرد است.

۵        چگونه روانشناسی صنعتی به "کارایی" کسب‌وکار کمک می‌کند؟     با تطبیق صحیح فرد با شغل (Person-Job Fit) و طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و پاداش‌دهی مؤثر.